TRAINING SYSTEM 人材育成・研修制度
「徹底的に、社員ファースト」
すべては社員の幸せと成長のために
JBS では、社員たちの幸せや成長につながる人材育成・研修制度を構築、実行しています。このページでは、現在JBSが注力している 4つの人事戦略セグメントと研修プログラム、育成制度を紹介します。
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公正公平でわかりやすい人事制度
頑張っている人、
成果を出している人が
必ず評価される！社員の成長を支援する
人事制度により、新たな挑戦が生まれ、
持続的な成長を創出01
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リスキリング・
テクノロジー教育の充実加速する社会変化に
対応できる人材となり、
主体的にキャリアをデザイン！未来を先取りした
テクノロジー教育の充実や
リスキリングの促進02
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智慧と経験のD＆Iシナジー
様々なバックグラウンドを持つ
仲間との協働を通して、
一人ひとりも、JBS も成長！多様な人材のシナジーにより、
非連続的なイノベーションを生み出し、
企業価値向上へ03
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働きやすいから、
働きがいのあるJBSに組織の
エンゲージメント向上を通し
一人ひとりが
いきいきと働ける
環境を創ろう！定期的なエンゲージメント調査と
結果の全社開示により、
全社一体となった
エンゲージメント向上施策への取組み04
PROGRAM プログラム
年次・階層別研修
- 各階層、役割で求められる知識・スキルを習得し、現場で活躍する社員を育成するための参加必須プログラムです。
役職者向けの研修では、リーダーシップスキル、マネジメントスキルの強化を行い、年次研修では、課題解決力やコミュニケーションスキルの向上をサポートしています。
ビジネス研修
- 社員のビジネス能力を向上させるためのプログラムです。
自身の興味やニーズに合わせてコースを選択することができます。集合研修だけでなく、E-learning でも受講できるため、自分のペースで学び、スキルを向上させることができます。
職種別専門スキル研修
- IT 技術について学ぶためのプログラムです。IT の基礎から、Azure や Microsoft 365などのクラウドサービス、ネットワークやセキュリティなどについて学ぶことができます。座学だけではなくハンズオン形式で実際に触りながら理解を深める研修も多数用意しています。
課題別研修
- 情報セキュリティ、コンプライアンスやヘルスケアなど社員に確実に理解して欲しい内容をテーマ別に学ぶためのプログラムです。全社員必須プログラムとして、社員のリテラシー向上を図ります。
ブラザー・シスター制度
アドバイザー制度
- 新しいメンバーが早期に組織に馴染み、力を発揮できるようにするためのサポート制度です。新卒採用社員には 1年間ブラザーシスターがつき OJT や 1on1を通じて支援を行います。キャリア採用社員には半年間アドバイザーがつき社内での人脈形成などをサポートします。
